当社では従業員によるハラスメント行為を禁止しています。また、従業員によるハラスメント行為が発生した場合には、厳正に対処するとともに、速やかな状況回復に努める方針です。

当社において、職場におけるハラスメントは従業員間だけでなく、当社の従業員によるフリーランスの皆様（契約交渉中の方も含む）への言動も含むものとし、フリーランスの皆様の保護にも努めてまいります。

当社では優越的な関係を背景として行われる以下の言動を、ハラスメントとして禁止しています。

当社含むエムステージグループ（以下、「当グループ」）では、グループ各社の外部相談窓口を各社の親会社である株式会社エムステージグループにて開設しております。

当グループの従業員によるハラスメント行為があった場合、または「ハラスメントにあたるか分からない」「放置すれば環境が悪化するおそれがある」といった場合も含め、広くご相談を受け付けております。

フリーランスの皆様がご相談をしたこと、事実関係の確認などに協力したこと、労働局などに対して申出をし、適当な措置を求めたことを理由に、契約の解除などの不利益な取り扱いをされないよう配慮します。一人で悩まずに、どうぞ安心してお問い合わせください。

いただいたご相談については、事実関係を迅速かつ正確に確認します。事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

当社ではフリーランスの皆様が生活と業務を両立できるよう、法律に基づき、それぞれの状況に応じた必要な配慮を行う手続きを整備しております。 配慮のご希望やご相談がございましたら、各業務委託の発注元部署（担当者）が定める「申出窓口担当者」までお気軽にお申し出ください。周囲の否定的な言動などを解消し、申し出がしやすい環境づくりに努めてまいります。

当社はフリーランスの皆様と、対等で健全なパートナーシップを築いていきたいと考えております。お気づきの点がございましたら、遠慮なく相談窓口までお寄せください。